mit Kredit-Berichte in den Prozess der Personalsuche

Laut einem kürzlich erschienenen Artikel auf der Wall Street Journal Website verwenden 16% der Arbeitgeber befragten Kredit-Berichte als Teil der pre-Beschäftigung Screening-Prozess. Diese Nachricht kann besonders alarmierend für einige Einzelpersonen angesichts der aktuellen Wirtschaftslage und steigender Arbeitslosigkeit. Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass, obwohl die Fair Credit Reporting Act (FCRA) ermöglicht es den Arbeitgebern, um die Informationen in einer Kredit-Bericht berücksichtigt enthaltenen nehmen, wenn Sie eine Einstellung Entscheidung, gibt es einige Einschränkungen, wie die Informationen kann oder sollte verwendet werden.

Fair Credit Reporting Act (FCRA) Anforderungen
Die Arbeitgeber sind ausdrücklich von der Durchführung einer Bonitätsprüfung über potenzielle Mitarbeiter ohne die vorherige schriftliche Zustimmung des einzelnen in Frage verboten. Darüber hinaus muss der Antragsteller schriftlich, dass ein Kredit-Bericht angefordert werden benachrichtigt. Bevor ein Bewerber auf der Grundlage Kredit-Bericht Informationen abgelehnt werden kann, muss der Arbeitgeber eine Vorauswahl nachteiligen Maßnahmen Offenlegung, die eine Kopie des Kredit-Bericht und die Zusammenfassung der Rechte der Verbraucher im Rahmen des FCRA enthält. Wenn ein Nicht-Einstellung Entscheidung getroffen wird, muss der Arbeitgeber auch eine negative Wirkung kündigen, wenn Kredit-Bericht Informationen die Entscheidung in keiner Weise beeinträchtigt wurde.

Folgen der Nichteinhaltung
Es kann rechtliche Konsequenzen für Arbeitgeber, die nicht bekommen, ein Antragsteller die Erlaubnis, bevor Sie eine Kredit-Bericht oder die vor nachteiligen Maßnahmen Offenlegungen und nachteiligen Maßnahmen Bekanntmachungen sank Bewerber nicht zur Verfügung stellen werden. Die FCRA Zuschüsse Einzelpersonen das Recht vor, die Arbeitgeber für Schäden beim Bundesgericht zu verklagen. Wenn der Anzug erfolgreich ist, kann ein einzelner erholen Gerichtskosten und Anwaltskosten, zusätzlich zum Empfang punitive Schäden Auszeichnungen für vorsätzliche Verletzungen. Außerdem, wenn die Federal Trade Commission oder die betreffenden Staaten zu werden, können zivilrechtliche Strafen beurteilt werden.

zusätzliche Überlegungen
Da der Anteil der Angehörige von Minderheiten in den USA mit schlechter Bonität ist deutlich größer als die der Nicht-Minderheiten, hat die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) beraten und Gerichte haben entschieden, dass Berücksichtigung der Bonität in die Beschäftigung zu Entscheidungen können unverhältnismäßig stark betroffen Minderheit Bewerber und verletzt damit Titel VII des Civil Rights Act (http://www.eeoc.gov/policy/vii.html). Da das Potenzial für eine solche negative Auswirkungen, muss ein Arbeitgeber nachweisen, dass diese Art der Auswahlkriterien durch geschäftliche Notwendigkeit gerechtfertigt ist.

Ansprüche der Diskriminierung von Angehörigen von Minderheiten zu vermeiden, muss der Arbeitgeber Bonitätsprüfungen in einer konsistenten Art und Weise (dh für alle Bewerber einer bestimmten Position mit treuhänderischen Pflichten) zu beantragen. Wenn ein Arbeitgeber nicht konsistent ist, können Bewerber oder Mitarbeiter einen Fall, dass die Verwendung von Kredit-Informationen bei der Herstellung einer negativen Einstellung Entscheidung unfaire Behandlung auf der Grundlage von Rasse, Geschlecht oder anderen geschützten persönliches Merkmal darstellt.

Die Federal Trade Commission Website - http://www.ftc.gov - mehr Informationen bezüglich der Fair Credit Reporting Act.